Auteur archieven: Tjitske Dijkstra

Om werknemers te beschermen, zal een werkgever voldoende alert moeten zijn op risicovolle situaties. Desnoods mogen er maatregelen genomen worden om de risico’s in te perken.

Als leidinggevende is het heel lastig om op te kunnen treden tegen ongewenst gedrag op de werkvloer, zeker wanneer het slachtoffer anoniem wil blijven. Toch zijn er een aantal stappen die de leidinggevende alsnog kan zetten.

Aangezien social media tegenwoordig heel groot is, is het belangrijk om ook hier een beleid voor te maken. Dit beleid kan naast de “gewone” beleidsregels tijdens werkoverleggen besproken worden.

In dit arrest is duidelijk geworden dat de werkgever geen (of onvoldoende) onderzoek heeft gedaan naar de voorvallen. Het is belangrijk dat werkgevers binnen hun bedrijf optreden tegen ongewenst gedrag.

Er zullen verschillende maatregelen bijkomen om ervoor te zorgen dat discriminatie zowel op de werkvloer als daarbuiten vermindert.

Per 25 mei 2018 wordt de Wet Bescherming Persoonsgegevens (Wbp) vervangen door de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG).

Begin januari uitten arbeidsrechtadvocaten kritiek op de werkwijze van Nederlandse rechters met betrekking tot het thans zeer actuele onderwerp seksuele intimidatie.