Categorie archieven: Nieuws

Discriminatie komt helaas vaak voor. Er zijn een aantal stappen die je als werkgever kan zetten om dit tegen te gaan.

Uit onderzoek van het CBS blijkt dat één op de vijf werknemers te maken krijgt met ongewenst gedrag.

Wat kan een werkgever doen om ervoor te zorgen dat de beleidsregels worden nageleefd?

Om werknemers te beschermen, zal een werkgever voldoende alert moeten zijn op risicovolle situaties. Desnoods mogen er maatregelen genomen worden om de risico’s in te perken.

Als leidinggevende is het heel lastig om op te kunnen treden tegen ongewenst gedrag op de werkvloer, zeker wanneer het slachtoffer anoniem wil blijven. Toch zijn er een aantal stappen die de leidinggevende alsnog kan zetten.

Aangezien social media tegenwoordig heel groot is, is het belangrijk om ook hier een beleid voor te maken. Dit beleid kan naast de “gewone” beleidsregels tijdens werkoverleggen besproken worden.

In dit arrest is duidelijk geworden dat de werkgever geen (of onvoldoende) onderzoek heeft gedaan naar de voorvallen. Het is belangrijk dat werkgevers binnen hun bedrijf optreden tegen ongewenst gedrag.

Er zullen verschillende maatregelen bijkomen om ervoor te zorgen dat discriminatie zowel op de werkvloer als daarbuiten vermindert.

Op 13 maart 2018 heeft het Gerechtshof uitspraak gedaan over een bedrijfsongeval waarbij een werknemer volledig blind werd aan zijn rechteroog en gedeeltelijk blind aan zijn linkeroog. Zowel de verzekeraar van het bedrijf, waar hij de werkzaamheden verrichtte, als de verzekeraar van eigen werkgever van werknemer moeten bijdragen in de schade.

Begin maart heeft het Gerechtshof geoordeeld dat een werknemer onterecht op staande voet is ontslagen nadat hij aan zijn werkgever een leeggemaakte laptop en harde schijf had teruggegeven.

Begin februari deed de kantonrechter uitspraak over een werknemer die langdurig in het geheim geluidsopnames had gemaakt op de werkvloer. De arbeidsovereenkomst is ontbonden op grond van een verstoorde arbeidsrelatie.

Per 25 mei 2018 wordt de Wet Bescherming Persoonsgegevens (Wbp) vervangen door de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG).

Midden januari deed de kantonrechter uitspraak in een kort geding waarin een werknemer vijf maanden op non-actief werd gesteld wegens verdenking van seksueel misbruik met een collega-werkneemster.

Begin januari uitten arbeidsrechtadvocaten kritiek op de werkwijze van Nederlandse rechters met betrekking tot het thans zeer actuele onderwerp seksuele intimidatie.